Processus de recrutement : le même pour tous. Recrutement, intégration, formation, mobilité, etc., à chaque étape de la vie professionnelle, RATP Dev s’engage à promouvoir l’égalité entre les femmes et les hommes, le respect et l’équité. La SNCF et la RATP, à l’instar de nombreuses entreprises, utilisent les tests psychotechniques dans leurs processus de recrutement. Envie de plus de choix ? Nous vous proposons des métiers de terrain, et plus de 4000 opportunités pour répondre toujours mieux aux attentes de … Cet état d’esprit est un atout incontestable pour construire des équipes ouvertes d’esprit, réactives et agiles. Avec plus de 3000 recrutements en moyenne par an et 213 métiers proposés, nous sommes l'un des principaux recruteurs en Ile-de-France. Employez-vous à être méthodique ! Découvrez les réponses à 'Combien de temps dure le processus de recrutement ?' À la RATP, tous nos métiers contribuent à assurer le transport de 14 millions de passagers chaque jour. La RATP, régie autonome des transports parisiens, est une entreprise de transports urbains bien connue dans la région parisienne : elle gère le métro, le réseau de bus, ainsi qu’une partie des lignes RER. Ils se présentent sous la forme d’une batterie factorielle de tests d’aptitude composée de plusieurs subtests ayant pour but d’évaluer différentes composantes de … Découvrez plus de logiciels de recrutement. Trouvez les réponses à vos questions relatives aux entreprises sur Indeed. Service, fiabilité, excellence et innovation sont au coeur de nos missions. Lire aussi : Recrutement : Nos 9 astuces pour un processus de recrutement efficace et à moindre frais ! En région parisienne, la RATP est l’un des plus importants pourvoyeur d’emploi. La RATP a mis en place deux processus de recrutement l’un d’eux concerne les emplois dont le niveau d’étude exigé est supérieur à Bac + 2 . par des employés de : RATP. Elle transporte plus de 3 milliards de passagers par an. Grâce à la diversité de nos métiers et à leurs multiples passerelles, mais également à la haute technicité de nos projets, nous facilitons le développement des compétences de nos collaborateurs/trices. Quelque soit le niveau de qualification, de "sans diplôme" à bac+5 et plus, la RATP a mis en place un processus de recrutement similaire, de la convocation du candidat aux tests de sélection à l’intégration au sein des équipes. Etude et sélection des candidatures; Processus de recrutement La RATP a mis en place deux processus de recrutement adaptés à ses différents métiers : Processus opérateur (profil "non diplômé à niveau bac+2") Processus encadrement (profil "bac+2 et plus") Non diplômé à niveau bac +2 Bac +2 et plus LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT. Pour l’efficacité de votre procédure de recrutement, misez sur le suivi rigoureux de la méthode que vous aurez choisie. RATP, CINQUIÈME ACTEUR MONDIAL DU TRANSPORT PUBLIC Créé en 1949, le groupe RATP est un Etablissement Public à caractère Industriel et Commercial (EPIC) sous contrat avec Île-de-France Mobilités. Mais elle est également présente dans toute la France et à l’étranger via ses filiales, dans 12 pays sur 4 … Le groupe francilien a annoncé sur Twitter recruter 3000 personnes en CDI et en contrat d'insertion. Si le confinement de la France a ralenti le processus de recrutement de nombreuses entreprises, au sein de la RATP, on ne cesse pas de rechercher de nouveaux talents.
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